工地安全员没有权利直接开除工人。下面我将从法律法规、企业内部管理以及安全员职责等角度进行详细解释：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国相关劳动法律法规，开除工人（即解除劳动合同）是用人单位的权利，且必须依法进行。这通常涉及劳动合同的约定、劳动法的相关规定以及可能的工会协商等程序。
   • 安全员作为工地上的安全生产管理人员，其主要职责是监督安全生产、排查安全隐患等，而并非直接管理人事或劳动关系。

2. 企业内部管理角度：

   • 在企业内部，开除工人的决定通常由人事部门或管理层作出，并遵循一定的流程和规定。
   • 安全员可以就工人的安全生产表现或违规行为向管理层提供建议或报告，但最终的开除决定权在于管理层。

3. 安全员职责角度：

   • 安全员的主要职责是确保工地的安全生产，包括检查安全设施、纠正违规行为、培训工人等。
   • 他们有权要求工人遵守安全规定，但在发现工人严重违反安全规定或存在安全隐患时，他们通常会向管理层报告，并建议采取相应的措施（如停工整改、教育培训等），而非直接开除工人。

综上所述，工地安全员没有权利直接开除工人。他们的工作重点是确保工地的安全生产，而非管理人事或劳动关系。如果工地上的工人存在安全问题或违规行为，安全员会向管理层报告，并建议采取适当的措施来纠正问题。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。