关于“解雇劳动合同怎样赔”的问题，这主要涉及到用人单位在解除劳动合同时需要承担的经济责任。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者无过错解除：
- 在特定情形下，如劳动者患病、非因工负伤且医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位可以解除劳动合同，并需支付上述标准的经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营严重困难等经济原因需要裁减人员时，用人单位也可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的月工资基数按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
- 员工犯错：若劳动者存在严重失职、徇私舞弊、违反公司规章制度等行为，用人单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿或可减少补偿金额。
- 约定不明或未约定：若劳动合同中未对解除合同的赔偿问题作出明确约定，双方应协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，由仲裁机构或法院根据双方过错程度判定相应责任。
四、法律依据
- 解雇劳动合同赔偿标准的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法对合法解除和违法解除劳动合同的经济补偿和赔偿金标准有明确的规定。
五、建议
- 在处理解雇劳动合同赔偿问题时，建议双方充分沟通、协商，并必要时寻求法律专业人士的帮助以确保合法权益得到妥善维护。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和赔偿问题的约定，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，解雇劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断，包括解除劳动合同的原因、劳动者的工作年限、月工资基数以及是否存在特殊情况等。因此，在处理此类问题时，应严格遵循法律规定和合同约定，确保双方的合法权益得到妥善维护。