如果员工在上班期间拉货时不慎导致货物砸到人，通常应由用人单位承担赔偿责任。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在履行工作职责的过程中，由于非个人故意或重大过失导致的事故，其赔偿责任应由用人单位承担。
责任归属：
- 在这种情况下，员工拉货是执行工作任务的一部分，因此货物砸到人属于因执行工作任务造成的损害。所以，用人单位应当对此承担侵权责任。
- 如果事故是由于员工故意或者严重的疏忽大意导致的，那么员工可能需要与雇主一起承担连带责任。但在大多数情况下，只要员工没有故意或重大过失，赔偿责任主要由用人单位承担。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括受害人的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。具体赔偿数额需要根据受害人的实际情况和法律规定来确定。
后续行动：
- 如果发生此类事故，用人单位应及时与受害人协商赔偿事宜，并尽快采取措施减少损害。
- 同时，用人单位也有权了解事故的具体情况，包括员工的行为是否构成故意或重大过失，以便在必要时采取相应措施。
综上所述，员工上班拉货时货物砸到人，通常应由用人单位承担赔偿责任。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。