延迟退休不可以执行的人群主要包括以下三种：

1. 未达到法定退休年龄，且累计缴费年限不足十五年，选择转入其他养老保险的个人：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以选择缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。对于这部分选择转入其他养老保险的个人，他们并不适用于延迟退休的政策，因为他们并未达到法定退休年龄，且已经选择了其他养老方式。

2. 已达到法定退休年龄，但因特殊工种或其他原因已享受退休待遇的个人：

   • 这类人员已经按照相关规定享受了退休待遇，因此不再适用延迟退休的政策。他们的退休时间和待遇已经根据之前的法律法规确定，不会受到延迟退休政策的影响。

3. 非全日制、临时性、季节性、特定项目性等灵活就业的人员：

   • 这类人员的工作性质较为特殊，他们的劳动关系和社保缴纳情况往往与全日制员工有所不同。由于他们的劳动关系可能不够稳定，且社保缴纳可能也不连续，因此他们可能并不符合延迟退休政策的适用条件。

我的观点：延迟退休政策是针对特定人群而设计的，主要目的是缓解养老压力、优化人力资源配置。然而，并非所有人群都适用于这一政策。对于上述三种人群，由于他们的特殊情况或已享受的待遇，他们并不适用于延迟退休的政策。因此，在制定和执行延迟退休政策时，应充分考虑不同人群的实际情况和需求，确保政策的公平性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。