金融业务出问题，内勤是否有责任需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 内勤可能承担责任的情形
工作失误或疏忽：
- 如果内勤在金融业务处理过程中，由于工作失误、疏忽或未按规定流程操作，导致业务出现问题（如数据录入错误、文件遗漏或处理不及时等），并且这种失误直接或间接导致了金融损失，那么内勤可能需要承担一定的责任。
参与违法违规行为：
- 如果内勤明知公司或团队在进行违法违规的金融业务操作（如内幕交易、操纵市场、违规融资等），仍积极参与或协助，那么内勤将可能承担法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
违反内部管理制度：
- 公司通常有一套完善的内部管理制度来规范员工行为。如果内勤违反了这些制度，如未经授权泄露客户信息、违规操作金融业务系统等，并且这种行为与金融业务出问题有直接关联，那么内勤也需要承担相应责任。
二. 内勤无需承担责任的情形
非职务行为：
- 如果金融业务出现的问题与内勤的岗位职责无直接关系，且内勤未参与或知情相关违法行为，那么内勤通常不需承担责任。
外部因素导致的问题：
- 如果金融业务问题是由市场风险、政策变化、系统故障等外部因素引起的，且内勤已尽到合理注意义务，并按照公司规定流程操作，那么内勤不需承担责任。
被胁迫参与违法活动：
- 如果内勤在受到威胁、强迫的情况下参与了违法活动，并在事后及时向有关部门举报并配合调查，那么虽然不能完全免除责任，但处罚时可能会从轻或减轻处理。
三. 法律依据与监管要求
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了员工应遵守的劳动纪律和公司的规章制度，如内勤违反相关规定导致业务出问题，可能面临相应的纪律处分。
- 《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》等金融相关法律法规：对金融业务的合规性、安全性等方面有明确规定。如内勤在金融业务中违反了这些法律法规，将可能承担法律责任。
- 内部管理制度：公司内部的金融业务管理制度也是判断内勤责任的重要依据。内勤应严格遵守公司制度，确保业务操作的合规性与安全性。
综上所述，金融业务出问题时，内勤是否承担责任需根据具体情况进行综合判断。内勤应严格遵守法律法规、公司规章制度以及金融行业的规范要求，确保金融业务的合法性与合规性，以维护公司的声誉与客户的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。