劝退员工的补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算方式如下：

1. 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 例如，若某员工在公司工作了3年零7个月，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他应获得的经济补偿金为4个月的工资（3年按3个月计算，加上7个月按1个月计算）。

综上所述，劝退员工的补偿金计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限，以及月工资标准和最高限额等因素来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。