结论前置：煤矿工人因高血压被辞退，煤矿是否需要赔偿，主要取决于高血压是否属于职业病、是否构成工伤，以及辞退行为是否合法。若高血压被认定为工伤，且辞退行为违法，则煤矿需要承担赔偿责任。

分析说明：

1. 高血压与工伤的认定：

   • 首先，需要明确高血压是否与工作有直接关联，即是否属于职业病范畴。在我国，职业病有明确的目录，若高血压不在此目录内，则通常不被认定为职业病。
   • 其次，即便高血压不被认定为职业病，若在工作过程中突发高血压并导致严重后果（如死亡、残疾等），且能证明与工作有直接关系，仍有可能被认定为工伤。

2. 辞退行为的合法性：

   • 若高血压并未被认定为工伤，煤矿辞退工人需基于合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 若辞退行为缺乏合法依据，或违反《劳动合同法》等相关法律法规，则煤矿需承担违法辞退的法律责任。

3. 赔偿责任的承担：

   • 若高血压被认定为工伤，且煤矿因此辞退工人，煤矿需按照《工伤保险条例》等相关法律法规承担赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、就业安置费等。
   • 若辞退行为违法，煤矿还需承担违法辞退的赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

总结：因此，煤矿工人因高血压被辞退，煤矿是否需要赔偿，需综合考虑高血压的工伤认定情况、辞退行为的合法性以及相关法律法规的规定。若存在争议，建议工人及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。作为黄海律师，我在债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域有着丰富的经验，若您有相关法律问题，可直接向我咨询。