转正后降薪辞职，是否属于被迫离职，需视具体情况而定。

1. 若用人单位未经协商一致擅自降薪：

   • 如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自降低劳动者工资，且该降薪行为对劳动者权益造成实质性损害，如影响到劳动者基本生活水平，劳动者以此为由辞职，可能被认定为被迫辞职。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 若用人单位因合理原因降薪且进行了充分沟通：

   • 如果用人单位因经营困难等合理原因降薪，且与劳动者进行了充分沟通协商，或在劳动合同中有相关约定，并且降薪行为符合法定程序和合理范围，那么这种降薪行为具有合理性，劳动者以此辞职则不一定被认定为被迫辞职。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续。同时，劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
• 若用人单位的行为违反法律法规，劳动者有权依法申请行政复议、提起行政诉讼或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

结论补充说明：

• 判断降薪后辞职是否属于被迫离职，关键在于降薪的合理性、是否遵循法定程序以及对劳动者权益的实际影响程度。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑具体情况，包括降薪的原因、幅度、沟通协商过程以及劳动者的实际损失等因素。

行动建议：

• 劳动者在面临降薪情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，了解降薪的具体原因和依据，并尝试寻求解决方案。
• 如果沟通无果且认为自己的权益受到侵害，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。