用工单位招录新员工进行政审并不违法。具体分析如下：

1. 政审的合法性：

   • 政审，即政治审查，是用人单位在招录新员工时，对员工的政治背景、思想品德、作风纪律等方面进行的一种审查。这种审查并不违反法律法规，而是用人单位为了保障自身运营安全、维护国家利益以及确保员工符合岗位要求而采取的一种合理措施。

2. 政审的法律依据：

   • 虽然目前没有直接针对用工单位招录新员工政审的专门法律规定，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据岗位需求和工作性质，对劳动者进行必要的考查和了解。政审可以视为这种考查和了解的一部分。

3. 政审的合理性：

   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密或敏感信息的岗位，政审显得尤为重要。这些岗位对员工的政治素质和道德品质有着更高的要求，通过政审可以筛选出符合岗位要求的员工，确保岗位的安全和稳定。

4. 政审的注意事项：

   • 用工单位在进行政审时，应遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。同时，政审应公开、公正、公平，避免歧视和不公现象的发生。

综上所述，用工单位招录新员工进行政审并不违法，而是用人单位为了保障自身运营安全、维护国家利益以及确保员工符合岗位要求而采取的一种合理措施。当然，在进行政审时，用工单位应遵守相关法律法规，确保政审的合法性和公正性。