停薪留职是否需要办理离职手续，这个问题其实取决于具体的公司政策以及停薪留职协议的具体条款。但从一般情况来看，停薪留职并不意味着劳动关系的自动解除，因此通常不需要立即办理离职手续。

首先，停薪留职是一种特殊的劳动关系状态，它通常发生在员工因某种原因（如身体原因、个人事务等）暂时无法履行工作职责，但公司与员工双方又希望保留劳动关系的情况下。在这种状态下，员工虽然暂时不领取工资，也不为公司提供劳动，但劳动关系仍然存续。

然而，停薪留职并不是一种永久的状态。根据公司政策或停薪留职协议的规定，员工可能需要在一定期限内返岗工作，或者与公司协商解除劳动关系。如果员工在停薪留职期间违反了协议条款（如未按时返岗、未与公司保持联系等），公司也可能有权解除劳动关系。

因此，对于停薪留职的员工来说，是否需要办理离职手续取决于他们的具体情况。如果员工打算继续保留劳动关系并计划在未来返岗工作，那么他们通常不需要办理离职手续。但如果员工决定解除劳动关系，或者公司根据协议条款解除了与员工的劳动关系，那么员工就需要按照公司的规定办理离职手续。

总的来说，停薪留职期间的员工应该密切关注公司的政策和停薪留职协议的具体条款，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询公司的HR部门或专业的劳动法律顾问。