当您因公司不让上班而希望申请劳动仲裁时，可以按照以下详细步骤进行操作，并注意相关要点，以确保您的权益得到有效维护。

一、准备阶段

1. 明确申请主体：

   • 确保您是与用人单位存在劳动关系的劳动者。

2. 收集证据材料：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，用于证明您与公司的劳动关系。
   • 工资条、银行流水：显示工资发放情况，证明您的收入及公司的支付义务。
   • 工作证、考勤记录：证明您在公司的工作身份及出勤情况。
   • 公司不让上班的通知、聊天记录、邮件等：这些证据用于证明公司不让您上班的事实及原因。
   • 其他辅助证据：如工作邮件、工作任务分配记录等，进一步证明劳动关系及公司的行为。

3. 确定仲裁请求：

   • 明确您希望通过仲裁达到的目的，如要求公司支付未发放的工资、恢复工作岗位、支付经济补偿等。
   • 根据您的请求，计算具体的赔偿金额或补偿方式。

4. 填写仲裁申请书：

   • 详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
   • 清晰阐述仲裁请求，并详细说明提出这些请求的事实和理由。
   • 确保申请书内容真实、准确、完整，并符合当地劳动争议仲裁委员会的要求。

二、提交申请

1. 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请：

   • 将填写好的仲裁申请书及相关证据材料提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 提交时，请确认仲裁委员会的工作时间和地点，并遵循其规定的提交方式。

2. 等待审核：

   • 仲裁委员会将在收到申请后的五日内对申请进行审核，并决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会将向您送达受理通知书，并在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人。

三、仲裁过程

1. 参与开庭审理：

   • 根据仲裁委员会的通知，按时参加庭审。
   • 在庭审过程中，积极配合仲裁庭的工作，及时提供证据，如实陈述事实。
   • 与被申请人进行举证、质证和辩论，确保您的观点得到充分表达。

2. 等待裁决：

   • 仲裁庭将在受理之日起四十五日内（案情复杂可延长十五日）组成仲裁庭，并作出裁决。
   • 等待期间，请保持联系方式畅通，以便仲裁委员会及时与您沟通。

四、后续处理

1. 接收裁决书：

   • 如果仲裁庭支持您的诉求，将作出相应的裁决，并送达裁决书。
   • 请仔细阅读裁决书内容，了解裁决结果及后续执行方式。

2. 执行裁决：

   • 如果公司未按照裁决书履行义务，您可以向当地人民法院申请强制执行。
   • 在执行过程中，请遵循法院的相关规定和程序。

五、注意事项

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出申请。
• 材料真实性：确保您提交的所有证据材料真实、有效。如果提供虚假证据，将承担相应的法律责任。
• 积极配合：在整个仲裁过程中，请积极配合仲裁庭的工作，及时提供证据、参加庭审等。这将有助于维护您的合法权益。

通过以上步骤和要点，您可以更好地了解如何因公司不让上班而申请劳动仲裁，并有效地维护自己的权益。