根据劳动法的相关规定，兼职工资的计算主要采用小时工资制，并且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。以下是对兼职工资计算及相关权益的详细解答：

兼职工资的计算方式

1. 小时工资制：

   • 兼职工资一般是按小时来计算的，具体公式为：每小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时。
   • 通常，月计薪天数为21.75天。

2. 双方约定：

   • 如果兼职者和用人单位提前约定好了兼职工作的报酬方式和标准，那么双方应按照约定来执行。

3. 最低小时工资标准：

   • 每小时的工资不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，这是为了保障兼职员工的基本生活。

工资支付要求

1. 货币形式支付：

   • 用人单位必须以货币形式按时足额支付兼职工资，不得随意克扣或无故拖欠。

2. 支付周期：

   • 对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

节假日加班工资

• 如果兼职者在节假日加班，加班工资应按照不低于小时工资基数的150%、200%、300%分别支付，具体比例根据节假日类型及加班时长确定。

兼职员工的其他权益

• 兼职员工同样享有劳动安全卫生保护等其他合法权益，这些权益受法律保护，用人单位不得侵犯。

工资争议处理方式

1. 协商：

   • 首先，劳动者应与用人单位进行沟通协商，尝试解决工资争议。

2. 调解：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求中立的第三方协助化解矛盾。

3. 仲裁：

   • 在协商和调解均无效的情况下，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

4. 诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向仲裁机构所在地法院起诉。

综上所述，兼职工资的计算及支付需严格遵守劳动法的相关规定，确保兼职员工的合法权益得到保障。同时，兼职员工也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时通过合法途径维护自己的权益。