当用人单位不结算工资时，劳动者可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案：

一、初步措施：与用人单位协商

首先，劳动者应尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。

如果直接沟通无果，劳动者可以通过邮件、挂号信等正式方式发送书面通知，要求用人单位在规定时间内支付工资，并告知其可能的法律后果。书面通知中应包含劳动者的个人信息、工作期间、应支付的工资数额等详细内容。

二、向劳动监察部门投诉

若与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，并会对投诉进行调查和处理。

投诉时，劳动者需要提供身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门将根据调查结果，对用人单位进行相应的处理，包括责令其支付工资等。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能让劳动者满意，或者协商与投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，其中应包含双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。

如果劳动者胜诉，用人单位需按照仲裁裁决支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、其他途径

• 向法院提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起规定时间内向法院提起诉讼。另外，如果劳动者持有工资欠条，也可以直接以工资欠条为证据向法院提起民事诉讼。
• 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，劳动者可以向工会求助，工会将代表劳动者与用人单位进行协商。
• 法律援助：对于经济困难或特殊案件的劳动者，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务。

五、重要提示

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 保持冷静：在处理问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到无助，劳动者应及时寻求专业律师的帮助。

综上所述，当用人单位不结算工资时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求其他途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、保持冷静和寻求专业帮助是非常重要的。