妻子给丈夫打工，从法律角度来看，只要形成了事实上的劳动关系，妻子是有权主张工资的。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系的确立

1. 主体资格：双方需符合用人单位和劳动者的主体资格。在此情况下，丈夫作为用人单位（或个体工商户、企业等），妻子作为劳动者，双方均具备相应的法律主体资格。
2. 劳动提供：妻子需为丈夫提供实际的劳动服务，这包括但不限于完成工作任务、遵守工作纪律等。
3. 劳动管理：妻子需受丈夫单位的劳动管理，遵守其制定的各项规章制度，接受其工作安排和监督。

二、工资的支付与保障

1. 工资支付：一旦劳动关系成立，妻子有权要求丈夫支付相应的劳动报酬。工资支付凭证、考勤记录等均可作为劳动关系的证据。
2. 最低工资标准：根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使妻子为丈夫工作，其工资也不得低于这一法定标准。
3. 法律保障：妻子给丈夫打工所获工资受法律保护。若发生纠纷，妻子可通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径来维护自身权益。

三、离婚时的工资处理

1. 共同财产：在婚姻关系存续期间，妻子给丈夫打工所获工资属于夫妻共同财产。离婚时，这部分财产应由双方协议处理。
2. 分割原则：若能就工资分割达成协议，则按协议执行；若无法达成协议，则由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。

四、维权建议

1. 收集证据：妻子在索要工资时，应注意收集相关证据来证明其劳务付出以及应得工资的具体数额，如工作记录、考勤表、业务往来文件、聊天记录、财务账目等。
2. 协商处理：首先尝试与丈夫进行协商，明确工资支付事宜，尽量达成和解。
3. 法律途径：若协商不成，妻子可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可向法院提起诉讼，要求支付应得工资及相应赔偿。

综上所述，妻子给丈夫打工是有权要求支付工资的，这一权利受到法律的保护。在维权过程中，妻子应充分收集证据，并选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。