老公的工资是否发放，与妻子是否返工不做没有直接关系，老公的工资应当正常发放。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同关系角度：老公与用人单位之间建立了劳动合同关系，只要老公按照劳动合同的约定，提供了正常的劳动，比如按时到岗、完成工作任务等，用人单位就应当按照合同约定的工资标准、支付时间等，向老公支付工资。妻子的工作状态变化，并不影响老公与用人单位之间的劳动合同履行，所以老公有权获得应得的工资报酬。
2. 从家庭共同财产角度：在婚姻关系存续期间，夫妻双方的工资、奖金等收入一般都属于夫妻共同财产。老公获得工资后，这部分财产是夫妻共同共有的，妻子有权对夫妻共同财产进行管理和使用。但这并不意味着妻子不工作，老公就可以不拿工资，老公的工资是基于其自身的劳动付出而获得的合法收入。
3. 特殊情况说明：如果老公因为妻子不工作，需要承担更多的家庭事务，导致其无法正常向用人单位提供劳动，比如需要频繁请假照顾家庭等，这种情况下可能会影响到老公的工资收入。如果请假是事假，用人单位可能不支付请假期间的工资；如果是病假等，用人单位会按照相关规定支付病假工资等。但这并不是因为妻子不工作直接导致老公工资不发，而是老公自身劳动情况变化所引起的。

如果老公遇到用人单位以妻子不工作为由拒发工资的情况，老公可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。