结论：丈夫做工，妻子照顾丈夫生活，丈夫给妻子的工资能否算作妻子的收入情况，这主要取决于工资的性质、支付目的以及双方之间的约定，一般情况下可以算作妻子的收入，但也可能存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
一、工资性质与支付目的
工资作为劳动报酬：
- 如果丈夫支付给妻子的工资，是作为妻子照顾其生活的劳动报酬，那么这部分工资在性质上就属于妻子的劳动收入。在这种情况下，工资应当被视为妻子的合法收入，可以计入其收入情况。
工资作为家庭共同财产的分配：
- 如果丈夫支付给妻子的工资，实际上是家庭共同财产的一种分配方式，比如丈夫将部分收入以工资的形式支付给妻子，用于家庭日常开支或妻子的个人消费，那么这部分工资虽然名义上是支付给妻子的，但实际上仍属于家庭共同财产的一部分。不过，从妻子的个人收入角度来看，这部分工资仍然可以视为其收入的一部分，只是其来源和性质与单纯的劳动报酬略有不同。
二、双方之间的约定
有明确约定：
- 如果丈夫和妻子之间有明确的约定，比如约定妻子照顾丈夫生活期间，丈夫支付一定数额的工资作为妻子的个人收入，那么这部分工资就应当按照约定来处理，算作妻子的收入情况。
无明确约定：
- 如果双方之间没有明确的约定，那么工资的性质和支付目的就可能成为争议点。在这种情况下，需要结合实际情况和双方的行为习惯、交易方式等因素来综合判断工资是否应当算作妻子的收入。
三、特殊情况考虑
婚姻关系存续期间的财产归属：
- 在婚姻关系存续期间，除非双方有特别的财产约定，否则一般实行夫妻共同财产制。因此，即使丈夫支付给妻子的工资在名义上是支付给妻子的，但如果这部分工资实际上用于家庭共同生活或共同投资等，那么其可能仍然属于夫妻共同财产的一部分。不过，这并不影响工资作为妻子个人收入的一部分在特定情境下的认定，比如用于计算个人所得税或确定某些法律权益时。
离婚时的财产分割：
- 如果双方后来离婚，那么工资是否算作妻子的收入情况就可能影响到财产分割。在这种情况下，需要综合考虑工资的性质、支付目的、双方之间的约定以及婚姻关系存续期间的财产状况等因素来确定工资是否应当作为妻子的个人财产进行分割。
建议：为了避免未来可能出现的争议和纠纷，建议丈夫和妻子之间就工资的性质、支付目的以及双方之间的权利义务等事项进行明确约定，并可以签订书面协议来加以确认。如果遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。