针对您提出的“工伤导致骨折要怎么赔付”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、工伤导致骨折的赔付原则

工伤导致骨折的赔付主要遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，赔付原则包括：

1. 医疗费用：由工伤保险基金或未依法缴纳工伤保险费的用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：由用人单位按月支付，原工资福利待遇不变。
3. 伤残补助等相关费用：根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、具体赔付流程

1. 申请工伤认定：

   • 事故伤害发生后，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，待伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 根据鉴定结果，确定伤残等级，作为赔付依据。

3. 协商赔偿事宜：

   • 根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。

4. 支付赔偿：

   • 协商达成一致后，用人单位或工伤保险基金按约定支付赔偿费用。
   • 若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维权。

三、赔付内容详解

1. 医疗费用：

   • 包括治疗骨折的医疗费用、康复费用及住院伙食补助费等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助等相关费用：

   • 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 若职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项

1. 及时申报：工伤发生后，应尽快向单位报告并申请工伤认定，以免错过申报时限。
2. 收集证据：保留好医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料，作为赔付依据。
3. 依法维权：若与用人单位协商不成，可依法通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维权。

综上所述，工伤导致骨折的赔付涉及多个方面和流程，建议您按照上述步骤操作，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的指导。