针对您提出的“本单位满13年被辞退员工赔偿标准是多少”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、合法辞退与违法辞退的界定
首先，我们需要明确合法辞退与违法辞退的界定。合法辞退通常指的是用人单位依据《劳动合同法》等相关法律法规，因员工存在过错（如严重违反规章制度）或法定情形（如企业破产重整）而进行的辞退；而违法辞退则是指用人单位无正当理由或违反法律规定而辞退员工。
二、合法辞退的赔偿标准
员工存在过错：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
非过错原因或法定情形裁员：若因员工非过错原因（如医疗期满不能从事原工作）或法定情形（如企业破产重整）而辞退，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作了13年的员工，用人单位应支付13个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退的赔偿标准
若用人单位违法辞退员工，即辞退行为无合法依据，属于违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作了13年的员工，赔偿金为26个月工资。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况下的赔偿标准
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、总结
综上所述，本单位满13年被辞退员工的赔偿标准需根据辞退的合法性来确定。合法辞退时，根据员工是否存在过错或法定情形，用人单位可能无需支付经济补偿或需支付13个月工资的经济补偿金；违法辞退时，用人单位需支付26个月工资的赔偿金。在具体计算时，需以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您或您所在单位在实际操作中遇到相关问题，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律意见。