老板破产了拖欠工资不给，一般情况下不会直接坐牢。但这个问题需要从多个角度来分析：
一般情况：民事纠纷
- 公司破产是市场经济中的常见现象，当企业因经营不善、市场不佳或资金链断裂等原因导致资不抵债时，可以依法启动破产程序。在这种情况下，老板拖欠员工工资主要构成民事法律关系，属于民事纠纷范畴。
- 根据《企业破产法》，破产财产会按照法定顺序清偿，其中职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等享有优先权。这意味着，员工的工资问题会通过法律程序得到尽可能的处理和保障。
特殊情况：可能涉及刑事责任
- 如果老板存在恶意行为，如转移财产、逃匿逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 构成拒不支付劳动报酬罪的，会被追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议与行动
- 对于员工来说，如果遭遇老板破产拖欠工资的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，或者参与破产清算程序，按照法定顺序获得工资清偿。
- 对于老板来说，如果确实面临破产困境，应积极配合破产清算工作，用公司剩余财产按顺序偿还职工工资等债务。同时，要避免恶意逃避债务或拒不支付劳动报酬的行为，以免触犯刑法。
综上所述，老板破产了拖欠工资不给，在大多数情况下属于民事纠纷，不会直接导致坐牢。但如果存在恶意逃避债务或拒不支付劳动报酬等行为，则可能面临刑事责任。因此，无论是员工还是老板，都应遵守相关法律法规，诚信经营，维护自己的合法权益。