工龄的计算是从入职时间开始算起的，而非转正时间。这一结论基于以下法律分析和逻辑推理：

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定明确了工龄计算的核心原则：工龄是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始累计的，而不是从转正之日起算。

工龄的计算方法

1. 连续计算法：工龄从用人单位用工之日起算至离职之日，无论岗位如何变动，工龄均连续计算。这种方法强调了工龄的连续性，并以入职时间为起点。

2. 合并计算法：适用于因用人单位调整等非主观原因中断工作的情况。在计算工龄时，会扣除中断时间，将前后工作时间合并计算。此方法同样以入职时间为基准，并在特定情况下进行了合理调整。

3. 工龄折算法：主要适用于特殊工种，因其工作环境和工作性质特殊，实际工作一年可能按更长时间折算工龄。但折算的基础仍然是员工与用人单位建立劳动关系的时间，即入职时间。

转正与工龄的关系

转正只是员工身份从试用期或非正式员工转变为正式员工的标志，它并不改变员工与用人单位之间劳动关系的建立时间。因此，转正并不影响工龄的计算，工龄仍然是从入职时间开始算起的。

实际操作中的建议

• 在处理与工龄相关的权益问题时，如经济补偿、休假权利等，应确保工龄计算的准确性和合法性。如有疑问，建议查阅用人单位的相关规定或咨询专业律师以获取准确解答。
• 如果用人单位在工龄计算上存在不合法或不合理的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，工龄的计算应以入职时间为起算点，这一原则符合相关法律法规的规定，并在实际操作中得到了广泛应用。