针对“公司老板做人做事不公允怎么办”这一问题，首先我们要明确，公司老板的公允性涉及到公司治理、员工权益以及公司文化等多个层面。以下是我从法律角度给出的几点分析和建议：

1. 明确不公允行为的具体表现：

   • 首先，你需要具体描述老板的不公允行为，比如是否涉及薪资分配不公、晋升机会不公、工作分配不合理，或者是否存在对员工的歧视、骚扰等不正当行为。
   • 这些行为可能违反了公司的内部规章制度，也可能触犯了相关的法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等。

2. 利用公司内部机制解决：

   • 大多数公司都有内部投诉或申诉机制，你可以尝试通过这些渠道来表达你的不满和诉求。
   • 可以向人力资源部门、内部审计部门或者公司高层反映情况，并寻求他们的帮助和介入。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部机制无法解决问题，或者你认为老板的行为已经严重违反了法律法规，那么你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的法律途径。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

4. 考虑个人职业规划：

   • 如果你发现公司文化和老板的管理风格与你的价值观严重冲突，那么也许你需要考虑是否应该继续留在这家公司。
   • 有时候，离开一个不健康的工作环境，寻找一个更加适合自己的发展平台，也是一个明智的选择。

5. 保护自己的权益：

   • 在整个过程中，你要确保自己的言行举止合法合规，避免因为冲动或不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，也要学会收集证据，如邮件、聊天记录、证人证言等，以备不时之需。

综上所述，面对公司老板的不公允行为，你可以通过公司内部机制、法律援助以及个人职业规划等多种途径来寻求解决方案。在整个过程中，要保持冷静和理性，确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。