机关单位工资发放多了，这确实是一个需要关注的问题，但不一定是大事，具体要看实际情况和处理方式。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：从法律上讲，工资发放多了属于不当得利。根据《民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果机关单位发现工资发放多了，有权要求员工退还多发的部分。

2. 财务角度：对于机关单位来说，工资发放多了可能会影响到单位的财务预算和会计账目。如果及时发现并处理，比如通过下月工资扣回或者与员工协商退回，那么对单位财务的影响可以降到最低。但如果处理不当，可能会导致财务混乱或者审计问题。

3. 员工角度：对于员工来说，如果工资发放多了，理应主动与单位沟通并退回多发的部分。这不仅是法律上的义务，也是职业道德的体现。如果员工拒绝退回，单位有权采取法律手段追讨。

4. 处理建议：

   • 首先，机关单位应该建立完善的工资发放审核机制，确保工资发放的准确性和及时性。
   • 其次，一旦发现工资发放多了，应立即与员工沟通，说明情况并要求退回多发的部分。
   • 如果员工拒绝退回，单位可以保留法律追讨的权利，并考虑采取其他措施如扣发下月工资等。
   • 同时，单位也应加强对员工的法律教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业素养。

综上所述，机关单位工资发放多了虽然是一个需要关注的问题，但只要及时处理并采取措施，就不一定会造成严重后果。如果你或你所在的单位遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。