关于实习生原单位劳动关系怎么填的问题，这主要取决于实习生的具体实习情况和原单位的要求。以下是一些建议，希望能帮助你准确填写：

1. 明确实习性质：

   • 如果实习是全日制学校学生为完成学业而进行的社会实践，通常这种实习不建立劳动关系，而是基于实习协议或实习合同进行的。在这种情况下，填写劳动关系时，可以注明为“实习关系”或“无劳动关系，仅为实习”。
   • 如果实习生已经毕业，并以就业为目的在原单位工作，即使是以实习生的名义，实际上也可能构成了劳动关系。此时，应根据实际情况填写为“劳动关系”或“试用期劳动关系”。

2. 参考原单位要求：

   • 不同的单位对于实习生的劳动关系填写可能有不同的要求。建议你在填写前，先咨询原单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体要求和填写规范。

3. 注意法律条款：

   • 在填写劳动关系时，应确保遵守相关法律法规。例如，如果实习实际上构成了劳动关系，但错误地填写为“实习关系”，可能会影响到实习生的权益保护，如社保缴纳、工资支付等。

4. 详细填写实习信息：

   • 除了劳动关系的填写，还应详细填写实习的起止时间、实习岗位、实习内容等，以便原单位更好地了解你的实习情况。

综上所述，填写实习生原单位劳动关系时，应首先明确实习性质，参考原单位要求，注意法律条款，并详细填写实习信息。如果你有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。