首先，对于您提出的问题，核心在于农村有资质的公司与农户建房时，无固定雇佣关系的工人发生工伤应如何处理。以下是对此问题的详细解答：

1. 明确责任主体：

   • 在这种情况下，首先要确定的是工伤事故的责任主体。由于工人与公司之间并无固定的雇佣关系，因此需要具体分析工人是受谁雇佣、谁对工人的工作安全负有管理责任。
   • 如果工人是由公司直接或间接雇佣，或者公司对于工人的工作安全有管理责任，那么公司应当承担相应的工伤赔偿责任。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 工人发生工伤后，应及时进行工伤认定。这通常涉及向当地劳动和社会保障部门提交相关材料，包括工伤事故报告、医疗证明等。
   • 一旦工伤被认定，工人有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，工人可以通过法律途径维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 考虑农户的责任：

   • 在某些情况下，农户可能也对工人的工伤负有责任，尤其是当农户直接参与工人的雇佣或管理时。
   • 如果农户对工人的工伤负有责任，那么农户也应当承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议与咨询：

   • 对于具体的工伤事故处理，建议工人和公司（以及可能的农户）及时咨询专业律师，以便更准确地了解各自的权利和义务。
   • 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助各方妥善解决工伤事故引发的纠纷。

综上所述，处理农村有资质公司与农户建房时无固定雇佣关系工人的工伤问题，需要明确责任主体、进行工伤认定与赔偿，并考虑农户的可能责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。