针对你提出的问题“公司一句话没说我直接变劳务派遣了怎么办”，首先我要明确的是，公司未经员工同意擅自改变其用工性质是不合法的。以下是我对你的问题的详细解答：
一、核心结论
公司无权单方面将你的用工性质变更为劳务派遣，这种做法侵犯了你的合法权益。你可以通过法律途径维护自己的权益。
二、法律背景与解释
劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、用工性质等关键条款。用人单位无权单方面变更劳动合同的主要内容，包括用工性质。
劳务派遣的适用条件：劳务派遣是一种特殊的用工方式，适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果公司原本与你的用工关系并非劳务派遣，且你的工作岗位并不符合劳务派遣的适用条件，那么公司无权将你转为劳务派遣员工。
三、法律建议与行动指南
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何将你转为劳务派遣员工，并表达你的不满和担忧。如果公司能够给出合理的解释并愿意纠正错误，那么问题可能得以解决。
收集证据：如果公司拒绝纠正错误，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你与公司之间的用工关系以及公司擅自变更用工性质的事实。
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果无法让你满意，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求仲裁机构或法院给予相应的赔偿或恢复你的原用工性质。
四、注意事项
保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突。
及时咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时咨询专业律师，获取专业的法律建议和支持。
综上所述，公司无权单方面将你的用工性质变更为劳务派遣。你可以通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。