针对您提出的“由于特殊原因单位单方面降低缴费基数仲裁怎么举证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在仲裁过程中，为了证明单位单方面降低缴费基数的不当行为，您可以从以下几个方面进行举证：
劳动合同及社保缴纳记录：
- 首先，提供您与单位签订的劳动合同，特别是其中关于社保缴费基数、比例及调整机制的条款，以证明单位应按照合同约定的标准为您缴纳社保。
- 同时，提交您的社保缴纳记录，包括降低前后的缴费明细，以直观展示缴费基数被降低的事实。
单位降基的通知或决定：
- 如果单位有书面通知或决定降低缴费基数，务必保留并提交这些文件作为证据。这些文件可以直接证明单位单方面采取了降基行为。
工资单及收入证明：
- 提供您的工资单及收入证明，以证明您的实际收入情况与单位降低的缴费基数不符。这有助于证明单位降基的不合理性。
沟通记录：
- 如果您曾就降基问题与单位进行过沟通，无论是书面还是口头，都应尽可能保留相关记录。这些记录可以反映您对此事的异议及单位的回应，有助于证明您已尝试通过协商解决问题。
其他相关证据：
- 根据具体情况，您还可以提交其他与降基行为相关的证据，如单位内部规章制度、行业规定、政策文件等，以进一步支持您的主张。
在举证时，请确保提供的证据真实、合法、有效，并且与仲裁请求紧密相关。同时，您还需要按照仲裁机构的要求，将证据整理成册并编号，以便仲裁庭查阅和质证。
综上所述，通过提交劳动合同及社保缴纳记录、单位降基的通知或决定、工资单及收入证明、沟通记录以及其他相关证据，您可以有效地证明单位单方面降低缴费基数的不当行为，并在仲裁中维护自己的合法权益。如果您在举证过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。