单位不安排工作，员工不可以直接不出勤。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同与出勤义务：

   • 员工与单位之间签订了劳动合同，根据合同法的相关规定，双方应履行各自约定的义务。
   • 出勤是员工的基本义务之一，除非有正当理由（如病假、事假、工伤假等），否则员工应按时到岗工作。

2. 单位不安排工作的性质：

   • 如果单位未按照劳动合同约定为员工提供工作岗位或工作任务，这可能构成违约行为。
   • 但员工不能以此为由直接不出勤，因为不出勤同样可能构成违约，且可能给单位带来不必要的损失。

3. 正确的应对方式：

   • 员工应与单位进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果单位确实存在违约行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行劳动合同约定的义务。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

4. 法律后果：

   • 如果员工未经允许擅自不出勤，单位可能依据公司规章制度或劳动合同约定对员工进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果单位存在违约行为且员工采取了正确的应对方式，员工可能有权要求单位支付经济补偿或赔偿损失。

综上所述，单位不安排工作并不意味着员工可以不出勤。员工应通过与单位沟通、协商或法律途径来解决问题，而不是直接采取不出勤的方式。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。