关于“到了一定年龄公司辞退员工”的问题，这主要涉及到劳动合同终止、法定退休年龄以及经济补偿等方面的法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
- 达到法定退休年龄：员工达到法定退休年龄（通常指男60岁，女55岁或50岁，具体根据工种和地区有所不同），且已依法享受基本养老保险待遇的，公司可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 未享受养老保险待遇：若员工虽达到退休年龄，但未能享受基本养老保险待遇，且符合签订无固定期限劳动合同条件的，公司辞退员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。
二、法律分析与依据
劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。
经济补偿问题：
- 如员工已享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同无需支付经济补偿。
- 如员工未享受养老保险待遇，且符合无固定期限劳动合同条件，公司违法解除需按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
特殊情况：
- 若劳动合同中有特别约定，如退休年龄不作为合同终止条件，或双方同意继续履行合同，则公司不能仅凭退休年龄就单方面辞退员工。
三、实际操作建议
- 核查员工情况：公司在考虑辞退达到退休年龄的员工时，应首先核查其养老保险待遇享受情况和劳动合同的约定。
- 沟通协商：与员工进行充分沟通，了解其意愿和需求，同时明确公司的立场和决定。
- 依法处理：根据核查结果和法律规定，依法处理劳动合同终止事宜，确保公司行为合法合规。
综上所述，到了一定年龄公司辞退员工的问题，需要根据员工的养老保险待遇享受情况、劳动合同的约定以及法律法规进行综合判断。如有具体案例或进一步疑问，请直接向我咨询，我将提供专业的法律分析和建议。