针对您提出的“厂里纪检滥用职权针对员工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：若厂里纪检滥用职权针对员工，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括但不限于向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议：

1. 了解滥用职权的具体表现：

   • 滥用职权可能表现为纪检人员对员工进行不公正的处罚、无故刁难、恶意诽谤等。
   • 确认滥用职权行为是否确实存在，并收集相关证据，如聊天记录、处罚通知、证人证言等。

2. 向厂内相关部门投诉：

   • 首先尝试向厂内的人力资源部门、管理层或纪检监察部门投诉，说明情况并提供证据。
   • 要求相关部门对滥用职权的行为进行调查，并给出公正的处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果厂内投诉无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，阐述滥用职权的事实、理由以及自己的诉求。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，员工可以根据裁决结果来维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明纪检人员的滥用职权行为，并请求法院作出公正的判决。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
   • 律师可以提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对厂里纪检滥用职权针对员工的情况，员工应首先了解滥用职权的具体表现，并向厂内相关部门投诉。如果投诉无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，寻求专业律师的法律援助将是一个明智的选择。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。