针对您提出的“厂里纪检滥用职权欺负员工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，员工应当明确自己的权益，并了解纪检部门的职责与权限。纪检部门的主要职责是监督和维护厂内的纪律，而不是滥用职权欺负员工。如果员工认为纪检部门存在滥用职权的行为，可以采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与纪检部门滥用职权相关的证据，如书面记录、电子邮件、短信、聊天记录、目击者证言等。这些证据将有助于后续向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 内部投诉：

   • 员工可以先尝试通过厂内的投诉机制进行投诉，如向人事部门、上级领导或厂内设立的投诉箱等反映情况。在投诉时，应详细陈述事实，并提供所收集的证据。

3. 外部求助：

   • 如果内部投诉未能解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门、工会或相关行业协会寻求帮助。这些机构通常设有专门的投诉渠道，可以协助员工处理劳动纠纷。

4. 法律途径：

   • 在必要时，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要聘请专业律师进行代理，以确保自己的合法权益得到有效维护。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的再次发生，员工可以加强与其他同事的沟通与合作，共同监督纪检部门的行为。同时，也可以积极参与厂内的民主管理，通过合法途径表达自己的意见和建议。

综上所述，面对纪检部门滥用职权欺负员工的情况，员工应勇敢站出来维护自己的权益。通过收集证据、内部投诉、外部求助以及法律途径等多种方式，可以有效应对并解决问题。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。