关于“没有领工资的监事责任”这一问题，以下是我的详细解答：

核心结论：监事未领工资并不能成为其免除监督职责的理由。在公司出现问题时，监事是否承担责任需综合考量多种因素，如监事是否尽到了合理的监督义务、公司出事的原因及与监事未领工资之间的关联等。

具体分析：

1. 监事的职责：监事作为公司治理结构中的重要角色，负有监督公司运营、确保公司行为符合法律法规以及维护公司利益等职责。这些职责是监事的基本义务，与其是否领取工资无关。

2. 未领工资的影响：虽然监事未领取工资可能在一定程度上影响其履行监督职责的积极性和效果，但这并不能成为其免除责任的理由。监事在任职期间，应当尽职尽责地履行其监督职责，无论是否领取工资。

3. 责任认定的考量因素：

   • 监督义务：监事是否尽到了合理的监督义务，是判断其是否承担责任的关键因素。如果监事能够证明其已尽到应尽职责，那么其责任可能会相应减轻。
   • 公司出事的原因：公司出事的原因与监事未领工资之间的关联程度也是判断监事责任的重要依据。如果公司出事与监事未领工资无直接因果关系，那么监事的责任可能会相对较轻。
   • 其他因素：如监事的过错程度、公司损失的大小以及监事是否从公司获得了其他形式的利益等，也可能影响对监事责任的认定。

法律建议：

• 对于监事而言，无论是否领取工资，都应当尽职尽责地履行其监督职责，确保公司的合法运营和利益最大化。
• 如果公司出现问题，监事应当积极配合相关部门的调查和处理工作，并如实地提供相关信息和证据。
• 如果监事认为自己已尽到应尽职责且公司出事与未领工资无直接因果关系，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，监事未领工资并不能成为其免除监督职责的理由。在公司出现问题时，监事是否承担责任需根据具体情况进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。