试用期三天自离是有工资的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据现行法律法规，劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。这是基于劳动法的明确规定，即劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬。
工资计算：
- 工资的计算通常会按照劳动合同约定的日工资或小时工资标准，乘以实际工作天数来确定。例如，如果劳动合同约定日工资为200元，工作了三天，那么工资应为200元/天×3天=600元。
用人单位的责任：
- 用人单位不得以劳动者试用期内离职为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成了一定损失，那么用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。但这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。
综上所述，试用期三天自离的情况下，劳动者是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。