结论前置：怀孕期间被辞退的女职工，享有充分的法律保护。用人单位在女职工孕期解除劳动合同，除非劳动者有法律规定的过错行为，否则属于违法行为，需承担相应的法律责任。

法律依据与详细解读：

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：

   • 明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，为怀孕女职工提供了直接的法律保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：

   • 第四十二条：再次强调女职工在孕期、产期、哺乳期等特定时期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 第四十八条：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
   • 第八十七条：详细规定了赔偿金的计算方式，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：

   • 明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同，进一步强化了怀孕女职工的法律保护。

4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：

   • 规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，从更广泛的角度保障了妇女的权益。

维权建议：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
2. 保留证据：妥善保留所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备维权之需。
3. 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，同时向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意时，有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间被辞退的女职工享有充分的法律保护，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议女职工保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。