工资拆分但实际工资一样，一般不构成虚构。下面我从法律角度给你详细解释一下：

首先，工资拆分通常指的是将原本应作为一个整体支付的工资，拆分成多个部分或名目进行支付，比如基本工资、奖金、津贴等。这种拆分方式本身并不违法，只要确保拆分后的各部分工资加起来与原本应支付的工资总额一致，且不低于当地最低工资标准，就不构成虚构。

其次，从劳动法的角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付方式和名目可以由用人单位根据经营情况和内部管理需要来确定。因此，工资拆分并不违反劳动法的相关规定，只要确保实际支付的工资总额与劳动者应得的工资相符。

但是，需要注意的是，如果用人单位通过工资拆分的方式来规避法律义务或损害劳动者的合法权益，比如降低社保缴费基数、逃避加班费等，那么就可能构成违法行为。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，工资拆分但实际工资一样，一般不构成虚构。但用人单位应确保拆分方式合法合规，不损害劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。