对于您提出的关于9级工伤赔偿的问题，以下是详细的解答：
结论前置：
9级工伤赔偿中，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。
详细解答：
停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，其原来的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。
- 这里所说的“原工资福利待遇”，通常指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性伤残补助金：
- 9级工伤的一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资。
- 本人工资是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
举例说明：
假设某职工因工作受伤，被鉴定为9级工伤，其受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，在停工留薪期内，该职工的工资和福利待遇应保持不变，即每月5000元，由所在单位按月支付。同时，该职工还可以获得一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资，即9 * 5000 = 45000元。
法律建议：
- 在遇到工伤问题时，职工应及时了解并维护自己的合法权益。
- 如果单位未按规定支付停工留薪期工资或一次性伤残补助金，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和代理维权。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。