仲裁用工单位申请书应当包含以下关键内容，并遵循相应的格式规范：

一. 基本结构与撰写要点

1. 标题与当事人信息

   • 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。
   • 申请人信息：详细列出申请人的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话等个人信息。
   • 被申请人信息：准确填写用工单位的全称、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、地址、联系电话以及统一社会信用代码（若适用）。

2. 仲裁请求

   • 清晰、具体地列出希望通过仲裁解决的争议点，如支付拖欠工资、加班费、经济补偿金等，并注明具体的数额或计算方式。
   • 每项请求都应基于相关法律法规，并简要说明请求的理由。

3. 事实与理由

   • 事实部分：按时间顺序详细叙述与用工单位之间的劳动关系、工作内容、工资待遇、争议发生的具体经过等。
   • 理由部分：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，分析用工单位的行为如何违反了法律规定，并侵害了申请人的合法权益。
   • 引用法律条文要准确，确保与争议事实紧密相关。

4. 证据和证据来源

   • 列出支持仲裁请求的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系证明、聊天记录等。
   • 详细说明每项证据的来源和证明目的，确保证据的真实性和有效性。

5. 落款

   • 申请人亲笔签名，并注明提交劳动仲裁申请书的日期。

二. 写作注意事项

• 确保仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，务必在时效内提出申请。
• 充分收集证据：证据是支持仲裁请求的关键，应尽可能收集全面、有效的证据。
• 仲裁请求明确合理：仲裁请求应具体、明确，且计算准确、合理合法。
• 遵守仲裁程序：按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书、证据材料等，并按时参加庭审等仲裁程序。

三. 示例

劳动仲裁申请书

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[出生年月]，[民族]，住[申请人住址]，联系电话：[申请人联系电话]。

被申请人：[用工单位全称]，住所地：[用工单位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，联系电话：[用工单位联系电话]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。

仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体月份]至[具体月份]期间拖欠的工资共计人民币[具体金额]元。
2. 请求裁决被申请人支付申请人[具体月份]至[具体月份]期间的加班费共计人民币[具体金额]元。
3. 请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金人民币[具体金额]元。

事实与理由：
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[工作岗位]一职，双方约定月工资为人民币[具体金额]元。然而，被申请人在劳动关系存续期间存在以下违法行为：

## 一、自[具体月份]起，被申请人无故拖欠申请人工资，至今已累计拖欠[具体金额]元。


## 二、被申请人安排申请人加班，但未依法支付加班费，累计拖欠加班费[具体金额]元。


## 三、[具体日期]，被申请人无故解除与申请人的劳动关系，且未支付任何经济补偿。


申请人认为，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重侵害了申请人的合法权益。因此，特向贵委提起劳动仲裁申请，恳请贵委依法裁决，支持申请人的各项仲裁请求。

证据和证据来源：
1. 劳动合同（申请人提供），证明申请人与被申请人之间的劳动关系及工资待遇。
2. 工资条（申请人提供），证明被申请人拖欠工资的事实。
3. 考勤记录（申请人提供），证明申请人的加班情况及被申请人未支付加班费的事实。
4. 解除劳动关系通知书（被申请人提供），证明被申请人无故解除与申请人的劳动关系。

此致
[劳动仲裁委员会名称]

申请人：[申请人姓名]
[申请日期]

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