针对国企员工醉驾但情节轻微不予立案的情况，单位或组织通常会依据其内部管理制度和规定来采取相应的处理措施。以下是对这一问题的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管醉驾情节被认定为“显著轻微”且不予立案，但这并不意味着该行为可以被完全忽视或豁免。醉驾本身是一种违法行为，不仅可能危及道路交通安全，还可能对个人的职业生涯和社会形象造成负面影响。
在国企环境中，对于员工的任何违法违纪行为，单位都会依据其内部管理制度进行严肃处理。具体来说，国企可能会采取以下一种或多种措施来应对员工醉驾情节轻微不予立案的情况：
纪律处罚：根据国企的内部规定，对于醉驾员工可能会给予警告、严厉警告乃至更重的纪律处罚。这些处罚旨在提醒员工遵守法律法规，维护企业的正常秩序和声誉。
教育引导：除了纪律处罚外，国企还可能通过组织培训、开展宣传教育等方式，加强对员工的安全教育和法制教育。这有助于提升员工的安全意识和法律意识，防止类似事件再次发生。
内部监督：国企可能会加强对员工的日常监督和管理，特别是针对有违法违纪倾向的员工。通过定期的检查、考核和评估，及时发现并纠正员工的不良行为。
社会影响评估：醉驾事件虽然情节轻微，但也可能在企业内部和社会上产生一定的负面影响。因此，国企可能会评估该事件对企业形象和社会声誉的影响，并采取相应的措施来恢复和挽回损失。
综上所述，国企对于员工醉驾情节轻微不予立案的处理方式，既体现了对内部管理制度的严格遵守，也充分考虑到了每种特定情境的特殊性。通过纪律处罚、教育引导、内部监督和社会影响评估等措施，国企旨在维护企业的正常秩序和声誉，同时促进员工的健康成长和发展。