已领取退休待遇的人员一般不能申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系转变：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员与用人单位之间发生的用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 劳务关系与劳动关系不同，它不受劳动法调整，因此不属于劳动仲裁的受案范围。

2. 处理方式：

   • 已领取退休待遇的人员与用人单位发生纠纷时，应通过民事诉讼或其他途径解决，而不是申请劳动仲裁。
   • 例如，退休后被返聘的老王因报酬问题与公司发生纠纷，应直接向法院提起民事诉讼。

3. 特定情形下的处理：

   • 虽然一般情况下已领取退休待遇的人员不能申请劳动仲裁，但在某些特定情形下，如未达到享受养老保险待遇条件或返聘期间发生争议且返聘协议中未特殊约定纠纷解决方式时，退休人员仍有可能通过其他法律途径（可能包括劳动仲裁的某些方面）来解决纠纷。
   • 然而，这些特定情形需要具体分析，并不能一概而论。

综上所述，已领取退休待遇的人员一般不能申请劳动仲裁，因为其与用人单位之间的法律关系已经转变为劳务关系。在遇到相关问题时，建议通过民事诉讼或其他途径解决纠纷。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。