培训付费上班，即要求劳动者支付培训费用以获取工作机会，是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 培训费用的支付规定
- 用人单位的责任：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。这表明，提供职业培训是用人单位的责任，而不应由劳动者承担费用。
- 禁止向劳动者收取财物：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取费用，包括培训费用。
二. 对“培训付费上班”的分析
- “培训付费上班”实质上是一种变相的向劳动者收取费用的行为，这与《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定相违背。
- 用人单位如果以提供培训为名义，要求劳动者支付费用以获取工作机会，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
三. 法律后果
- 如果用人单位实施了“培训付费上班”的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还收取的费用，并可能面临法律制裁。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定向劳动者收取费用的，还可能承担其他法律责任，如支付赔偿金等。
综上所述，培训付费上班是违法的。用人单位不得要求劳动者支付培训费用以获取工作机会。如果遇到这种情况，劳动者应坚决拒绝，并向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。