试用期不通过通常不会进档，也即不会获得经济补偿。下面我对此进行详细分析：

一. 试用期不通过的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了用人单位在试用期内基于劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的权利。

二. 试用期不通过与经济补偿的关系

1. 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，其目的主要是考察劳动者是否符合录用条件。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位依法解除劳动合同，并不属于违法解除或终止劳动合同的情形。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，才应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但试用期不通过并不属于这种情形，因此不适用经济补偿的规定。

三. 试用期不通过的处理方式

1. 用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件时，应及时与劳动者沟通，并依法办理解除劳动合同的手续。
2. 劳动者在试用期内也应努力表现，争取通过试用期考核。若未能通过，应理性接受并积极配合用人单位办理相关手续。

综上所述，试用期不通过通常不会获得经济补偿（即“进档”）。这是基于劳动合同法的相关规定以及试用期本身的性质和目的所得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。