学校扣教师的工资用来发奖励绩效是否合法，需根据具体情况分析。

一. 学校无权随意扣教师工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。这表明，学校作为用人单位，必须按照劳动合同约定或国家规定支付教师工资，不得随意扣减。
2. 分析：如果学校未经教师同意或未按照劳动合同约定，擅自扣减教师工资用于发奖励绩效，那么这种行为可能构成违法。因为这意味着学校未足额支付教师劳动报酬。

二. 合法扣减工资的情况

1. 法律依据：虽然一般情况下学校不得随意扣减教师工资，但在某些特定情况下，如教师违反学校规定或劳动合同约定，学校可能有权根据相关规定扣减工资作为处罚。
2. 分析：如果学校扣减教师工资是基于合法的理由，如教师违反学校规章制度或劳动合同中的相关条款，并且这种扣减是事先约定或经过教师同意的，那么这种扣减可能是合法的。然而，即使在这种情况下，扣减的工资也不能被用于发奖励绩效，除非这是劳动合同中明确约定的。

三. 奖励绩效的合法性

1. 分析：奖励绩效通常是根据教师的工作表现和业绩来确定的，应该基于公平、公正的原则进行分配。如果学校将扣减的教师工资用于发奖励绩效，这可能会引发教师之间的不公平感，甚至可能导致法律纠纷。
2. 建议：学校应该建立公平、透明的奖励机制，确保奖励绩效的发放是基于教师的工作表现和业绩，而不是通过扣减其他教师的工资来实现。

综上所述，学校扣教师的工资用来发奖励绩效是否合法，取决于扣减工资的行为是否合法以及奖励绩效的发放是否符合公平、公正的原则。如果学校未经教师同意或未按照劳动合同约定擅自扣减工资，或者将扣减的工资用于不公正的奖励绩效发放，那么这种行为可能构成违法。因此，我建议学校应该遵守相关法律法规，确保教师工资的合法支付和奖励绩效的公平发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。