工伤复岗是单位通知。具体分析如下：

一. 单位通知复岗的合理性

1. 工伤处理流程：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗。当工伤职工伤情稳定或恢复后，理应回到工作岗位继续工作。这一过程中，单位作为用工主体，有责任也有义务通知工伤职工复岗。
2. 单位管理职责：单位负责管理员工的出勤和工作安排，因此，当工伤职工恢复健康，具备返岗条件时，单位应当通知其复岗，以确保工作的正常进行。

二. 通知复岗的具体操作

1. 确认恢复状况：在通知复岗前，单位应与工伤职工沟通，确认其身体状况已经恢复，能够胜任原岗位工作。
2. 正式通知：单位应发出正式的复岗通知，明确告知工伤职工返岗的具体时间、岗位以及逾期不返岗可能产生的后果。
3. 保留证据：单位应保留好通知送达的证据，如邮件发送记录、快递底单或工人的签收回执等，以备后续可能出现的劳动纠纷。

三. 复岗通知的法律效力

1. 规章制度依据：单位的复岗通知应基于其合法制定并向员工公示告知的规章制度。若工伤职工无正当理由拒绝复岗，单位可依据规章制度进行处理。
2. 法律保障：若工伤职工对单位的复岗通知或后续处理有异议，可通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，工伤复岗是单位通知的。单位在通知复岗时，应确保通知的合理性、正式性和法律效力，并保留好相关证据。同时，工伤职工也应积极配合单位的复岗安排，确保工作的正常进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。