新员工在试用期内若违反相关法律法规或公司规定，出现某些特定情形，可能会被按试用期不合格处理。具体来说：

1. 违反公司规章制度：

   • 新员工在试用期内应严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、工作纪律、保密规定等。若违反这些规章制度，如经常迟到早退、无故旷工、泄露公司机密等，公司有权按照试用期不合格进行处理。

2. 不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时通常会设定一定的录用条件，如专业技能要求、工作经验要求等。新员工在试用期内应努力展现自己的工作能力，以符合这些录用条件。若试用期内被证明不符合录用条件，如工作能力不足、无法胜任岗位等，公司同样可以按试用期不合格处理。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 新员工在试用期内应尽职尽责，为公司创造价值。若因严重失职给公司造成重大损失，或存在营私舞弊行为，如贪污、挪用公款等，公司有权立即解除劳动合同，并按试用期不合格处理。

4. 与其他用人单位建立劳动关系：

   • 新员工在试用期内应专注于本职工作，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。若被发现存在此类行为，且对公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司也可以按试用期不合格处理。

综上所述，新员工在试用期内应严格遵守相关法律法规和公司规定，努力展现自己的工作能力，避免违反上述禁忌，以确保能够顺利度过试用期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。