公司不能强制要求员工加班。接下来，我从法律角度为您详细解释这一点，并提供相关的法律建议。
法律解释
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
- 第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
根据上述法律规定，公司若因生产经营需要安排员工加班，必须与工会和员工进行协商，并达成一致意见。未经协商或协商未达成一致的，公司不得强制员工加班。
法律建议
员工权益保护：
- 如果公司强制要求员工加班，员工有权拒绝，并且在合理拒绝后不应遭受公司的不合理处分。
- 若因公司强制加班导致员工权益受损，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正，并可处以罚款等行政处罚。
公司合规建议：
- 公司应合理规划工作任务和时间，避免不必要的加班。
- 与员工建立良好的沟通机制，了解他们的需求和困难，共同协商解决方案。
- 在必要时，可以通过协商的方式安排加班，并确保支付相应的加班费。
- 加强对员工的法律宣传和培训，提高他们的法律意识和维权能力。同时，公司也应自觉遵守法律法规，规范用工行为。
综上所述，公司不能强制要求员工加班，这是违反法律法规的行为。员工在面对公司提出的加班要求时，有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果公司在加班问题上存在违法行为，将可能面临一系列的法律后果。因此，建议公司遵守法律规定，合理安排工作任务和时间，与员工进行协商并支付相应的加班费。