公司宣布破产后，员工有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司破产与员工赔偿的关系

1. 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先会清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当支付给职工的补偿金。这表明，在公司破产的情况下，员工有权获得相应的赔偿或补偿。

二. 劳动合同终止与经济补偿

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产是劳动合同终止的情形之一。
2. 进一步，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三. 经济补偿的计算

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司宣布破产后，员工确实有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额将根据员工在公司的工作年限和劳动合同解除或终止前的平均工资来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。