劳务派遣人员到达退休年龄后，一般应按规定办理退休手续，但在特定情况下可以继续工作。具体情况分析如下：
一般情况下应退休：
- 根据国家法定退休制度，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁）时，且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。劳务派遣人员作为劳动者的一部分，同样适用这一规定。因此，在达到退休年龄并满足养老金领取条件后，劳务派遣人员通常应办理退休手续，结束与派遣单位和用工单位的劳动关系。
特殊情况下可以继续工作：
- 未满足养老金领取条件：若劳务派遣人员虽已达到法定退休年龄，但因累计缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，其劳动合同并不必然终止。在这种情况下，劳务派遣人员和派遣单位可以协商继续履行合同，继续工作并缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。
- 单位与个人协商一致：即使劳务派遣人员达到退休年龄且满足养老金领取条件，如果用工单位因工作需要希望其继续留任，且劳务派遣人员自身也有继续工作的意愿，那么在派遣单位、用工单位和劳务派遣人员三方协商一致的情况下，可以不办理退休手续。此时，双方可以通过签订返聘协议或其他形式建立劳务关系，继续留在工作岗位上。但需要注意的是，这种关系不再是劳动关系，而是基于双方自愿的劳务关系。
综上所述，劳务派遣人员在达到退休年龄后，一般应按照国家法律规定办理退休手续。然而，在特定条件下，如未满足养老金领取条件或经三方协商一致，他们仍有可能继续工作，但此时的工作性质将转变为劳务关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。