个人可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当劳动者与用人单位发生劳动争议且协商无果时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。以下是关于个人申请劳动仲裁的详细解答：

一、个人申请劳动仲裁的条件

1. 主体条件：申请人是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人明确，即要清楚告的是哪个用人单位。
2. 仲裁范围：争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围，如因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
3. 具体的仲裁请求和事实、理由：明确自己要求用人单位承担何种责任，比如支付工资、经济补偿等，并能说明相关事实经过和依据。
4. 申请时效：应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
5. 管辖规定：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

二、个人申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系、仲裁请求等的证据，如劳动合同、工资条等；备好身份证及复印件。
2. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。
3. 受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理会通知申请人，不受理则说明理由。
4. 答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，需在10日内提交答辩书。
5. 开庭审理：仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点。双方可委托代理人参加，庭审中举证、质证、辩论。
6. 调解或裁决：仲裁庭先行调解，达成协议制作调解书；调解不成，在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

三、个人申请劳动仲裁时需注意的法律问题

1. 确定管辖：要向有管辖权的仲裁委提出申请，确保申请的有效性。
2. 把握时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免错过维权机会。
3. 准备材料：仲裁申请书要载明当事人信息、仲裁请求及事实理由等，提供能证明劳动关系的证据。
4. 明确请求：仲裁请求要明确、具体，有相应法律依据和事实支撑。
5. 遵循程序：按仲裁委规定的程序参加仲裁，遵守庭审纪律，如实陈述事实。

综上所述，个人完全有权申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在申请过程中，需熟悉相关法律规定，准备充分的证据材料，并遵循仲裁程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。