关于“仲裁被迫解除劳动合同后档案”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置

在仲裁被迫解除劳动合同后，员工的档案通常应由原用人单位按照相关规定进行转移或保管，具体处理方式需根据当地劳动法规和用人单位的内部规定来确定。

详细解答

1. 档案转移：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 因此，在仲裁被迫解除劳动合同后，原用人单位有义务将员工的档案转移至指定的机构或新用人单位（如果员工已找到新工作）。

2. 档案保管：

   • 如果员工在解除劳动合同后未立即找到新工作，或者新用人单位不要求接收其档案，原用人单位应按照相关规定妥善保管员工的档案。
   • 保管期限通常根据当地劳动法规或用人单位的内部规定来确定，但一般不得少于一定的时间（如两年）。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因故无法转移或保管档案，应及时告知员工，并协商解决方案。
   • 如果员工认为用人单位在档案处理上存在不当行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 员工权益保护：

   • 员工在仲裁被迫解除劳动合同后，应关注自己的档案去向，确保档案得到妥善处理和保管。
   • 如果发现用人单位在档案处理上存在违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，仲裁被迫解除劳动合同后，员工的档案应由原用人单位按照相关规定进行转移或保管。员工应关注自己的档案去向，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。