工伤后即便未停工休息，仍有可能获得停工留薪补偿。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病且需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关键在于“需要暂停工作接受工伤医疗”，而非单纯以是否实际停止工作为判断标准。

2. 具体实践：

   • 停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的时期。通常，只要医疗机构出具证明，经办机构同意，工伤职工就能享受此待遇，原工资福利待遇不变。即使职工工伤后选择坚持工作，其受伤事实与需暂停工作治疗的情形客观存在，仍应享有该补偿。
   • 具体停工留薪期的时长需依据医疗机构出具的诊断证明等来确定，且不能超过法定的最长期限。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 注意事项：

   • 工伤职工应及时向所在单位申报工伤认定，并按照规定程序进行劳动能力鉴定，以此来确定具体的补偿项目和金额，从而依法维护自身的合法权益。
   • 如果单位以职工未实际停工为由拒绝支付停工留薪补偿，职工可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，工伤后即便未停工休息，只要符合相关条件，仍有可能获得停工留薪补偿。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。