星期天不去上班是否算旷工，这取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。下面我将从不同角度为您详细解析：

1. 如果劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日：

   • 在这种情况下，员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。

2. 如果劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，但有加班安排：

   • 即便星期天通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，在某些情况下也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

3. 如果劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定：

   • 在这种情况下，星期天通常被视为员工的正常休息时间。员工选择不去上班，不应被认定为旷工。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果员工因紧急事由（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法在星期天上班，并且及时通知了公司，这种情况下通常不会被视为旷工。
• 如果公司未经与员工协商，擅自将星期天设定为工作日，并要求员工上班，这可能违反了劳动法的规定。员工在这种情况下拒绝上班，通常不应被视为旷工。

综上所述，星期天不去上班是否算旷工，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及实际的工作安排来判断。如果您对此有疑问或遇到了相关纠纷，建议您先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。若沟通无果，您可以收集相关证据来支持自己的主张，并在必要时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。